Reco : le Bilan de Départ

Double intérêt du Bilan de Départ lors de la rupture d’un contrat de travail :

- Accompagner le collaborateur dans son reclassement pour respecter les obligations légales en matière de reclassement et réduire le risque de recours prudhomal (80% des recours ont lieu lors de la rupture du contrat de travail).

- Récupérer des informations utiles qui pourront éclairer l’entreprise sur des dysfonctionnements internes et lui permettre de s’améliorer.

Lors de la rupture de son contrat de travail, quelle qu’en soit la raison, un collaborateur a beaucoup à dire. Il sait généralement beaucoup de choses, qu’il ne souhaite pas forcément exprimer, surtout spontanément et directement.
Par volonté réciproque, les échanges sont d’ailleurs souvent écourtés et réduits au minimum.

A l’inverse, le Bilan de Départ permet de profiter de ce temps qu’il faut considérer comme une opportunité pour collecter des informations riches d’enseignement sur l’organisation de l’entreprise, ses imperfections, ses dysfonctionnements, ses non-dits à l’origine de nombreuses pertes d’efficacité.

Ainsi, le Bilan de Départ peut à lui seul remplacer des mois d’interventions de consultants ou conseillers spécialisés en management, organisation, gouvernance et permettre d’identifier des sources d’amélioration, d’optimisation qui vont contribuer à gagner en efficacité, productivité, qualité.

Si le Bilan de Départ collecte des informations utiles à l’entreprise, il sert aussi à identifier les éventuelles rancœurs du salarié en partance et aborder les questions relatives à son reclassement pour qu’il s’opère le plus rapidement et dans les meilleures conditions possibles. Ne pas oublier les obligations de l’entreprise sur ce dernier point.

Quelques chiffres qu’il peut être utile de rappeler :
- 120.000 recours prud’homaux / an en France (soit env. 600 / jour ouvré !)
- 80% d’entre eux surviennent lors de la rupture du contrat de travail
- 80% des condamnations sont confirmées en appel

D’où l’intérêt d’être attentif à la gestion de la rupture d’un contrat de travail et d’en réduire les incidences conflictuelles.